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看了这部高分纪录片,你会希望孩子今后做医生么?

2020-05-12| 发布者: 襄垣股票配资 网| 查看: 135| 评论: 1|文章来源: 互联网

摘要: 在世界很多地方,尤其在英美国家,医生真是个高大上的行业。这是网上流传的一个美国医生薪资数据表:在美国......




















在世界很多地方,尤其在英美国家,医生真是个高大上的行业。这是网上流传的一个美国医生薪资数据表:
在美国,普通人年薪达到七八万美元,就算不错了;而医生一年小几十万很正常。所以很多在美国的华人,非常希望孩子从事的行业,就是“医生”。开口闭口 Doctor,很体面,不光挣得比平常人多,职业安全系数还很高 ---- 这一行,越做经验越多,年岁增长,并不“折旧”。
美国大学本科并不设医科;上医学院,就跟上法学院、商学院一样,必须是大学毕业后,算是一种职业教育。比如,这是哈佛医学院 --- 哪家娃儿被这样的学校录取了,父母会觉得孩子的一生会是妥妥的光明。
其实呢,这只是万里长征第一步。医学院要上4年,毕业后(拿到 Doctor 学位),就开始做“实习医生” - medical residency. 如果做个家庭普科医生、内科医生,实习期是3年+,如果要成为神经外科医生,实习期是7年+
实习期内,累死累活,加班没商量。而且工资不高 .... 5万美元左右起步,随着年限增长,6万多也就一般到头了。
不过苦虽苦,多年的媳妇还是可以熬成婆的;过完实习期,就直奔精英之路去了。熬成精了,还可以PK一下豪斯医生这一类的 ... 不为生计发愁,而且还特自由、任性!
很多人会想起此次疫情中冲在前线的医生,也会想起医生的收入待遇,更会想起这些年被广泛报道的一些医患矛盾 ...
这是一个崇高的职业,也是一个 “性价比” 不容易被清楚定义的职业。今天,和大家分享的这篇文章,反映的是医科生毕业后在中国要经历怎样的培训,才能成为一个正式医生。
之所以推荐,两个原因:1、了解期货配资 医科学生的职业发展情况 2、以后去医院,遇到这些年轻的实习医生,请多一些理解、宽容和善意。
特别是涉及到“菜鸟成长”这个母题,不是把职业剧拍成“我跟上司谈恋爱”的偶像剧,就是把所谓的职场综艺拍得像素人造星、表演痕迹很重。
最近深圳卫视拍摄了一档医疗题材纪录片——《我的白大褂》,或许能让腻烦了剧本的观众感受到一丝清流。
这两年的国产医疗纪录片佳作频出,《生门》、《人间世》等聚焦医院人生百态的真实记录,每部都狠戳我们的泪点。
这也是为什么有网友说,看这部纪录片好像更像在看真实的“令人心动的offer”,看年轻新手如何摸索着进入职场的大门,更看到了本土医生真实的成长之路。
因为规培医生,并不是像以前纪录片里那些久经沙场、经验丰富的成熟医者,而是一群跟着带教老师到处学习的“预备役”。
在这之前,我国长期缺乏对医学毕业生的二级学科培养,使得他们毕业后即刻被投入到医院从事临床工作。
这就导致临床医师获得的培养和成长,很大程度上要取决于所在医院的条件,无形中阻碍了我国医疗人才素质的整体提高。
而规培医生,便是要在学业结束后以住院医师的身份接受1-3年的规范化培训,在有资质的培训基地(基本都是普通人认知中的“好医院”),跟着带教老师轮流在各个科室学习和实践。
通俗点说,这有点类似于大企业里那些会轮岗的“管培生”,目的是完成从纸上谈兵到在一线摸爬滚打的转变。
尽管规培医生是缺乏经验的新人,但医院这个特殊的职场上,可没有让人能提前排练的剧本,也没有容许每个人都做好心理准备的时间。
一位神志模糊、精神混乱的男子被送到急诊室,状况已经十分不好,甚至还在高喊着拒绝救治,让观众都跟着揪心。
超声专业的小林没有慌张的余地,在医生们密切的配合中,她必须冷静专业地接手自己力所能及的工作。
一开场就看到如此悲剧的观众尚觉得冲击过大,又何况是第一次面对抢救失败的新人医生呢?
但医生又毕竟是医生。再难以接受的崩溃、冲击和悲伤,也只能在尽到自己的责任后再一个人学着消化。
纪录片的另一位主人公小蔡,在急诊科跟着带教老师学习的时候,也遇到了急迫的突发状况。
在这人命关天的艰难抉择之外,还有更现实的足以压垮这个家庭的东西:费用可能高达三十万。
遭遇如此重大突变的亲属立刻情绪崩溃,而在旁边一直试图劝慰和帮忙的小蔡,亲眼看着他人撕心裂肺的悲伤,也忍不住眼眶泛红。
万幸的是,因为救治及时,这位男子最终顺利地完成了手术、保住了性命,让屏幕前的观众也跟着松了一口气。
于是,他立刻叫停本来安排的普通CT、上增强CT,并及时叫来心外科专家会诊,每一步决策都果断又准确。
在医生这份工作的成长中,没有彩排、没有演习,唯有真刀真枪地直面每一个案例、每一条生命。
这部片子独特的价值也正在于此:给更多普通人打开一个窗口,看看医生之所以成为一个成熟的医生,可能经历什么。
比如口腔专业的小周,她的规培任务是在所有口腔相关科室轮转学习。而她遇到的最大难题是——
尽管非常不安又不知所措,小周还是努力克服自己的笨拙,学着其他医生的方式安抚每一个孩子。
但在小周的努力之外,还存在着一个极为现实且由不得她的问题:一般人往往不愿意一个没啥经验的新手医生给自己看病。
小周的带教老师黄主任其实经常努力向患者推销小周,好让小周能有机会上手,在老师的把关下做一些基本操作。
有人觉得,我花钱挂的就是专家号,当然更愿意让医生本人给我操作。许多家长带孩子看病,更是“精益求精”,只信任最有经验的主任医师。
有时也不仅是家长拒绝。像儿牙科这种情况,小孩子长期在一位医生处看病,自己都会主动选择最熟悉的医生,而抗拒小周这样的新医生。
本来上手机会就少,再加上被带教老师和孩子的家长同时盯着,任何一个规培医生都难免紧张、露怯。
小周遭遇的“不被信任”和有限的实践机会,其实也是现实中广大规培医生普遍面临的困境。
在丁香园论坛的“规培”版块,规培医生们最常发在这里的一种吐槽,便是抱怨自己经常只有旁观和打杂的份儿。
规培医生“身兼采集病史、书写病例、下医嘱、临床取药、临床操作、写病程、上手术……一系列职责。其内容不可谓不多,以致部分人员感觉尽是在干无用之功,没学着什么本事。”
身为所谓的培养对象,整天忙得脚不着地,但大部分的精力其实都没有花在提高临床诊疗水平上。
这不仅有些背离规培制度的本来目的,也容易形成一个尴尬的死循环:越不锻炼,越没法熟悉业务;越不熟悉业务,就越难获得患者的信任。
片子中,答应让小周给自己孩子看牙最痛快的一位家长,本身就是同医院的医生,也正在带着规培医生学习。
这看似轻描淡写的两句话,或许不止是让身为患者的我们对新手医生多一些理解和认可,也揭示了规培医生最需要、也最难得的东西。
通过几集纪录片,就连我们这些门外汉都看得出来,规培医生能遇到一位言传身教、认真负责的好老师,在实践中能得到提点,是多么重要。
片子中,小林需要询问一位患者的近况。由于老师认为对方可能有焦虑倾向、对于自己的病情极为敏感,因此需要特别关照。
没有经验的小林在打电话时,直接把“考虑到您比较容易焦虑”说出了口,话术中的稚嫩立刻被老师指了出来——
麻醉专业的小潘,第一次轮转到外科并参与到手术中时,也学到了外行绝不可能知道的经验。
经验丰富的老师告诉他,把切下来的组织拿给病人家属看之前,要丢掉沾血的纱布,换一块崭新干净的垫着。
有贴心和蔼的老师,会努力为规培医生创造实践机会,在他们自责或受挫的时候给予鼓励。
也有严厉的老师,在工作中任何一个环节都随时随地抽查规培医生背诵知识点,不放过任何一个疏漏。
不管哪一种,《我的白大褂》里呈现的几位规培医生的日常,都可以说是规培生非常理想的学习和成长环境了。
片子中关于医疗本身的细节,是真实的。但对于规培医生的现状,也有一些更琐碎、不堪的压力被隐去了,并没有得到完整的呈现。
比如,现实中并不是每位规培医生都能在这两三年的时间里,收获到真正有价值的教导和经历。
除了前文所说的“打杂”,在过往的报道和医学类论坛讨论中,我们其实能看到这制度设想的成果,或多或少被不成系统的执行和管理削弱了。
有些医院被官僚作风渗透,严格的上下级关系一层层到了规培生,就只剩下“活又多,压力大,一点做不好就挨骂”。
也有人所在的医院虽然有给带教老师打分的制度,但实际上和老师也不会相处多久,“何必互相为难”,最后就只落得形式主义。
2018年澎湃配资开户 的报道显示,一线城市规培生平均补助为2291元/月,二、三线城市的数据则分别为1567元/月和1384元/月。
每月微薄的一两千块钱,甚至都会让人陷入入不敷出的窘境。那些干着繁重冗杂的活的规培医生自嘲为“廉价劳动力”,也就不奇怪了。
看到这些不便呈现在电视镜头中的细节,反而更能让人明白,为什么要将镜头对准这些名不见经传的年轻医生。
除了让大众了解这些新生力量的努力、勤奋和成长,他们背后的这些并不光鲜但却戳中痛点的现状,也同样该被社会看到。
也许这种努力收效微乎其微。就像此前的优秀医疗纪录片播出后,我们一边震撼、感动,一边也会怀疑,这真的能让当下紧张的医患关系、医护人员不尽如人意的生存状况有多少改善吗?


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